headerimage

Für Unternehmen

Globaler Wettbewerbsdruck, wachsende Komplexität und steigende Anforderungen an Effizienz und Qualität der Leistungserbringung gehören zu den Herausforderungen, mit denen sich Unternehmen seit längerem konfrontiert sehen. Sie erfordern Inspiration, innovatives Denken und eine ständige Anpassung an rasche und oft tiefgreifende Veränderungen, will man auch in Zukunft noch am Markt bestehen.

In meiner Zusammenarbeit mit Unternehmen geht es in erster Linie um das Management eines umfassenden, bereichsübergreifenden und inhaltlich und kulturell weitreichenden Wandels in 7 (oder mehr) Schritten. In Workshops, Seminaren, Arbeitsgruppen-Meetings und Konfliktmoderationen werden Widerstände konstruktiv bearbeitet und die Umsetzung von neuen Strategien, Strukturen und Prozessen werteorientiert gesteuert.

Zu bewährten Lösungsansätzen auf unterschiedlichen Ebenen gehören:

  • LEITBILD:
    Ein Leitbild ist eine zusammengefasste und schriftliche Formulierung der wichtigsten Grund­sätze, Regeln, Werte, Ziele, Normen, Einstellungen und sinnstiftenden Aspekte einer Organisation. Es gilt als Grundlage des Handelns und Wirkens und repräsentiert ihr Selbstbild und Selbstverständnis nach innen und außen. Seine Umsetzung zu begleiten, bietet für mich immer wieder eine lohnende Herausforderung, siehe Profil
  • SWOT-ANALYSE:
    Dieses gut handhabbare Instrument dient der Positionsbestimmung und der strategischen Entwicklung einer Organisation. Unternehmen, die sich dem integrierten Zusammenwirken von Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken gestellt haben, profitieren von einer stukturierten und von allen Akteuren mitgetragenden, transparenten Entwicklung. 
  • PERSONALENTWICKLUNG:
    Ziel der strategischen Personalentwicklung ist es, die Kompetenzen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auf die aktuellen und zukünftigen Anforderungen Ihres Unternehmens vorzubereiten. Gemeinsam mit Ihnen erstelle ich tragfähige Konzepte und begleite Sie bei deren Durchführung, Implementation bis zur Evaluation.
  • TEAMENTWICKLUNG:
    Eine zentrale Aufgabe innerhalb von Unternehmen besteht in der Entwicklung ausgewogener und professionell arbeitender Teams. Mit Werkzeugen wie der Teamuhr oder dem Team-Management-Systems TMS unterstütze ich Ihre Teams bei deren optimalen Aufstellung und Verbesserung der Zukunftsfähigkeit.

Erkenntnisse aus der Praxis:

»Never work harder than your clients.«

Hier finden Sie weitere Tipps

Zitat der Woche:

»Nicht, weil es schwer ist, wagen wir es nicht, sondern, weil wir es nicht wagen, ist es schwer.«  Seneca

Hier finden Sie weitere Zitate

Buchempfehlung:

Andreas Dick: Mut - Über sich hinauswachsen, Verlag Hans Huber, Bern, 2010

Hier finden Sie weitere Buchempfehlungen

Anfrage:

Gern beantworte ich Ihre Fragen per E-Mail